对于艺术培训机构的痛点，通常都是有招生引起的，因为缺少生源再加上没有很好的招生方案，所以这成为广大艺培学校的难点。下面校盈易招生管理系统就分析下造成生源缺失痛点的原因，以及给出相应的解决方案。

　　第一痛：招生方式单一

　　校盈易进行了市场分析，90%的艺术培训学校招生还是采用传统的营销方式，比如大家都用一样的发传单、打电话、蹲学校点等这样的方式，效果就大相径庭了!我们通常会看到这样一幕：同行没有跟自己一样的方式招生，但是别的学校总是生源不断。

　　第二痛：投入产出比偏低

　　招生，就需要宣传与营销，作为中小微培训学校的校长，得考虑投出比入产例。如何发费最小的投入，产出最大的效益。所以不是投的钱越多越好，也不是投的钱越多就招生越多。

　　第三痛：招生人员管理不到位

　　作为意向用户数量庞大的艺术班，由于目前的招生方式所限，很难做到及时的二次跟进与沟通反馈。尤其是招生咨询师，又要管理学校内务、教学，还要管理招生。而艺术班实际操作招生操作人员大部分都是兼职，就算有意向，也做不到有效的二次营销。

　　那么如何解决呢。在校盈易招生系统中有专门针对招生方案不足的【校秀易】功能模块;也有针对针对招生效果分析和咨询师管理【招生易】模块。学校通过这两个模块的帮助，就可以很好的解决以上三大痛点。从而不再为缺少生源而烦恼。