大多培训机构经过一个阶段的运作，已招收了一、两百名学员，再往下发展似乎很难突破。并且，为了招生而组织的一些招生活动效果也不好，如果在这个人数上徘徊不前，首先从效益上无从谈起，再者教师及员工的心态会发生变化，所以扩大招生规模是必经之路。

　　培训机构的招生效果差，应该从一些根本的问题着手解决，提升招生管理水平是首要的。使用校盈易培训机构管理系统，能够让机构的招生工作效率大大提高，生源的转化率也能得到明显的优化。

　　1、合理利用学校资源

　　从全国大多培训机构的运作经验来看，那些做得特别优秀的都是与学校结合招生的结果，采取“报告会”、“免费提供教师”、“公开课”，或是“免费为基础较差学生补课”等活动，都是与学校结合招生的有效渠道。

　　2、原有模式上创新

　　分析现有学员的招收途径，看此途径是否有“再利用”之价值。利用校盈易培训机构管理系统，打通时下热门的微信招生平台，拓展网络招生渠道。

　　3、教学与活动两手抓

　　在现有学员身上狠抓教学质量，举办相应活动，利用家长会影响家长周边的人，使学员和家长能够带新学员前来试听，如果报名成功，可采取适当奖励。校盈易培训机构管理系统与微信完美对接，利用微信朋友圈能够让宣传推广范围迅速扩增，并且对于家长周围的潜在客户更加具备影响力。