随着艺术培训行业的高速发展，为了迎合学员的消费需求，已经出现了多种培训项目和培训方式，培训行业的市场越来越大，行业竞争越来越激烈，优秀的师资团队是很多学校争夺的资源之一，那么艺术培训学校如何对教师的教学质量进行考核呢?艺术培训学校管理系统通过专属的功能去揭开这个问题的神秘面纱。

　　相信很多学校的决策者都知道拥有一支高效率高素质的师资团队是整个艺术培训学校运营的根本。教师团队是和学员相处时间最长的，是整个培训过程中的灵魂般的人物，关系到学员的报班、学员的续班、学员的课程体验、学员的学习效果等，再到连贯整个校区的运营，相关。

　　对教学质量进行考核从这几个个方面入手：首先是查看老师的课程点评学员、学员评价教师的评价趋势，看学员对教师的满意度，通过学员的满意度分析了解教师的课程教学情况;其次，教师引介情况，学员引介情况相结合，看教师能否凭借学员的评价获取更多的学员，在学员中能否通过课程体验的口碑传播吸纳更多的学员报班或者续班，可以查看续班率;最后，通过激励机制奖惩制度对教师进行激烈，提供教学的积极性和运营系统的协同性。

　　艺术培训学校管理系统的教学质量进行考核，主要是评估学员的课程消费体验的满意度以及教师所获得的评价，结合招生情况和续班情况，渗透出教学考核情况的实际，直接有效地看出教学质量是否合格。