其实有时候培训机构招生效果不好并不是招生活动环节出现问题，而是对活动引流来的意向学员资源管理不到位。什么意思?就是说咨询师没有很好的利用这些学员资源。所以使用招生管理系统的话，就可以通过线索管理方面通过学员转化。

　　众所周知，招生团队是个流动性非常大的组织。当成员离职的时候，后来的成员如果不能了解客户前期的情况，会造成客户资源浪费的情况。因此，将客户信息管理起来，利用招生管理系统登记好每个招生人员的跟进情况，就显的尤为重要了。以后即使招生成员离职，也不用担心客户跟进不及时而流失掉客户的问题了。

　　很多培训机构的招生人员，都习惯用表格记录客户的详细情况。但这里有一个隐患：若出现一时忘记了要跟进的重点客户的情况，导致本来应该成交的客户由于我们未能及时跟进而流失。

　　而招生系统能够为每位咨询师呈现详细的咨询情况，并能够自动提醒咨询师及时联系、承诺上门、试听课的客户进行跟进，不错失每个潜在的客户。

　　透过系统管理培训机构，管理者还能够查看招生团队的工作进行程度，并根据咨询数据生成咨询师报表，帮助管理者对招生团队的工作进行考核。

　　如果现有的客户资源都不能很好的利用，要么是机构的招生管理做的很不到位，要么是招生团队太弱。但无论如何，通过系统可以让你最大程度的开发现有客户资源，达到招生效果最大化。