转介绍在培训机构招生时的成功率确实是各种方法中最为有效的，并且维护老客户的成本比新客户低得多，所以转介绍很重要。有些机构是通过转介绍对老师进行考核评价的。一个新生由市场和顾问接待后送到老师手上。新生入班，之后的续班和转介绍其实和顾问的关系已经很小了，因为让他介绍的关键是认可了教学质量，所以我们用转介绍作为老师的考核和绩效。那有什么好用的教育培训机构管理系统做好转介绍活动，并记录教师的绩效呢?

　　关于转介绍

　　第一，找到客户中的意见领袖，给他们提供优质服务甚至附加，这种人往往比较有影响力，热情而愿意传播。

　　第二，和学生建立良性互动，提升客户粘性，让他们喜欢你、喜欢这个机构。

　　第三，适当的物质激励机制，可以使奖金也可以是礼品。

　　第四，做出适合转介绍的产品。

　　第五，内部建立合适的机制和导向，全民皆客户，上下同欲者胜。

　　针对转介绍，我们有了一定的来了解，就可以动手操作转介绍活动了，如何开展转介绍活动?

　　一线下转介绍：制定相关转介绍的活动奖励机制，通过教师的教学宣布，把现有的学员变成销售员，每一位学员介绍一位新学员，可享受相应的课程福利，或者现金奖励(这个更具吸引力)。

　　二线上转介绍：利用教育培训机构管理系统中的活动模板，譬如：砍价、拼团、助力植树等，还有可以设置转介绍得在线课程优惠卷，再者可以设置为积分奖励，系统自动记录积分，支持查看个人积分情况。有些培训学校有老师转介绍得相应的业绩，系统同样可以统计教师们的转介绍招生的情况，做好财务的管理。

　　在教育培训机构管理系统设置的转介绍活动可以对接到招生小程序中，链接可转发于朋友圈中，不仅起到转介绍的作用，还可以提升学校的知名度。