今天在网上看到这样一个问答，问到“对于教学老师的管理有什么好的建议吗”有很多人回答都是工资工资，只要工资高，就能够留住老师，看到这个问题以及回答，我不禁沉思了一下，教学和老师的管理真的就只是工资吗?给高了工资，老师教学水平提不上去，那这样有何用?小编给出的解决方案是，用信息化管理软件——培训机构管理系统对教学质量的提升和老师的管理都能够带来很大的提升。

　　首先来看看教学管理在培训机构管理系统中是如何实现的?一般的机构管理软件都会拥有教学管理模块，可以帮助培训机构提升教学质量，提升师资力量，比如每个老师对于自己的教学情况需要记录教案，每天每月的工作情况总结，老师上课之后，学员对教师上课方式以及教学质量的评价，这些对提升老师自身的教学质量具有不小的作用，老师帮助孩子提升学习成绩的同时，也能够提升自己的水平。

　　其次对老师的管理，在培训机构管理系统的后台模块，可以建立员工的信息和权限，比如某位老师的员工信息建立，所属的职位、教学课程、工资管理、绩效管理等，按照学员的评价机制以及消耗课时的多少数量，教学情况等给予绩效奖金等，在教师团队之间产生一定的竞争机制，提高团队的整体教学水平。

　　老师和教学的管理，并不是有工资就可以，这样只会降低学校的教学质量，利用培训机构管理系统进行教学和教师的管理，建立规范的管理制度，有效的提升教学质量，打造优秀的教师团队。