早教培训中心主要是以全托来实现基本开销，通过课程来实现盈利，但是国内大多数的早教中心都很难真正的实现盈利，大多数处于半死不活的状态，继续做下去吧又赚不到钱，不做吧投资这么大又舍不得放弃。那么为什么会出现这种情况呢？主要问题不在早教的授课老师自身的素质和能力，也不在于早教中心场地的档次有多高，因为基本上大多装修都大差不差，问题的关键在于缺乏专业的营销顾问和完整的营销理念。在使用早教培训机构管理软件的情况下，促进机构的招生营销？

早教培训是一种软文化教育，而且针对对象是一些婴幼儿群体，所以在很多家长的潜意识中认为这个东西可学可不学，而县城里的受众人群对于这块也不是很重视。早教的服务对象是婴幼儿，他们自身没有对产品的评价能力。从服务效果来看，属于一种长期型的蔓延转换效果，很难在短期内体现出来。

这些特性决定了早教培训中心要更加重视客户体验和教学氛围，而通过传统的发放传单和小区拓展很难产生这样的效果，所以，在早教的营销层面上来说，首先吸引大量的潜在客户进店，然后让他们感受早教的魅力，进行课程体验，然后利用氛围进行转换，就可以获得大量的精准客户。

通过利用早教培训机构管梳理软件的VIP会员卡管理体系，印制了一批VIP亲子卡，通过线下小活动的形式，或者线上微招生宣传渠道将电子版领取的VIP亲子卡免费发放出去，持有VIP亲子卡可以全年免费到早教中心的绘本阅读馆进行阅读，持有vip亲子卡的宝妈每带一位新人前来领卡，还可以免费参加每周一次的绘本故事听书服务。

全年免费阅读绘本，而且还有优越的亲子环境！拿到卡的宝妈们当然不会错过这么好的机会，很多宝妈在空闲时间都相约带宝宝前来玩耍学习。一时间早教中心人头攒动，热闹非凡，周末时需要提前预约才有位置。是不是进行一次受培训孩子和未经过培训孩子的比赛，显示出受过培训孩子的优势，打破宝妈们的心里防线：同样都是自家的孩子，谁也不愿意自家的宝宝别别家差！再加上现场别让宝宝输在起跑线上等类似的标语，配合现场各种优惠抽奖活动，从而形成自发购买。同时，将相关的是视频放到机构的微官网或招生宣传的链接中，用互联网的优势散播出去，至于如何实施，早教培训机构管理软件中有模板和教程，有效助力机构的招生。