许多培训学校在招生方面投入了大量资金，但结果并不令人满意。这可能是因为组织管理者没有抓住招生管理的重点。为了解决培训学校招生难的问题，首先应注意以下问题:

　　1.市场混乱:办学门槛低和机构规模不均衡导致了自己培训学校内部管理的混乱。

　　2、教师不足:有本土特色，尤其是充分理解培训需要的教师非常缺乏。

　　3、课程复杂化。课程照原样复印，没有自主开发的中心课程，缺乏对象性和体系性。

　　4、品牌薄弱:教育学校管理水平差，服务差，无法确立机构的品牌口碑，学生家长在心里的信赖薄弱。

　　招生营销需要团队合作。招生的整个营销过程将通过校盈易的招生营销管理系统进行有序管理，以确保每个细节都联系在一起。招生队伍的工作效率将大大提高，招生难的问题将得到解决。