面对教育培训招生市场的同质化，机构的招生工作越来越难做，而招生无法找到突破口，势必对培训机构带来很大的影响。机构陷入招生困境，难以有大的突破，久而久之，学员流失率不断上升，而机构离倒闭也就不远了。

　　那么面对目前招生市场的困境，机构的招生团队该如何有效突破招生困境，让机构得以持续发展壮大呢?机构的管理者不妨从提升教学及服务两大点来考虑。

　　一、提供专业化的教学保障

　　教学质量不能保证，生源也不可能实现转化或者留住。即便是你能招来大量的生源，但是三个月后这部分学生的流失，给你的机构将带来品牌上的致命打击。因此，培训机构需要加大教师培养力度，利用科学信息化的培训机构管理系统保证教师薪资制度的公平性，使团队稳定，逐步朝着品牌化的招生方向，这样靠着口碑传播，就能带来很多生源。

　　二、打造优质的个性化服务

　　中小学生的学习负担均较重，新知识多，作业量大。对于孩子来说，难免有一些消化不了的东西。在此情况下，如不能及时地把所欠缺的知识补起来，势必造成恶性循环，这种服务针对性较强，并给学生留有充分的考虑余地，学生在此种环境里学习，情绪会放松下来，学习的效率自然会大大提高。

　　有保障的教学质量和个性化的超值服务，是吸引学生及家长报读培训机构的两大点。若在这两个方面取得较大的优势，在教培行业脱颖而出，那么招生难也就不攻自破了。