有很多培训机构在教师团队的建设上，都会有专职和兼职老师之分，但是在工资计算、提成奖励、福利、工作时间上两者却大不相同，专职老师的管理对比兼职老师来说，在管理上只要制定了对应的制度、工作、提成比例、工资比例、福利制度直接在培训系统中就可以进行自动统计，那么兼职老师如何统一管理呢?

　　首先要我们要明确正职老师和兼职老师的分工明细以及所享受的福利制度，正职老师都享有基本工资+提成奖励+五险一金+绩效金+全勤奖等;而兼职老师的福利一般只有工资，上一节课多少工资，不享有提成+全勤+绩效+五险一金，明确其管理之外，财务和人事对正职、兼职老师都可以直接在培训系统中进行统一管理。

　　如果是工资发放，那么财务直接在系统中建立两项工资组成，人事对兼职老师信息录入信息的时候，设置为兼职老师，那么兼职老师只能操作属于自己的权限功能，在考勤、工资计算中，系统都会以兼职老师的制度去进行结算。

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