英语培训在今年仍将继续火热，不少培训机构因为师资力量薄弱，从而招聘了大量兼职老师代课。不过由于兼职教师的不稳定性、缺乏合约意识以及工作自由度较大，这无疑给培训机构的教师管理带来了一定的挑战。如何管理好兼职老师，是很多英语培训机构管理者比较头疼的问题，校盈易特意在培训机构管理软件中考虑了这点，加上了老师管理模块，另外结合多年教育行业分析经验，总结了几点对于弹性工作的兼职教师管理的建议。

　　一、兼职教师属于不稳定教师群体，这类教师一定要控制好比例，对于一些不靠谱兼职教师的变动，机构要能做好备份处理。

　　二、对兼职教师的筛选一定要制定招聘规定，比如教过哪门课程，需要什么样的资历、证明等。

　　三、明确兼职老师的职责所在：课前、课中、课后兼职老师该做什么，需要有一套规范化管理制度。

　　四、与兼职老师签订合同，合同的存在对于兼职老师的合约意识、服务精神、规范化管理都有一定的限制作用。

　　五、结合培训机构软件，做好兼职老师的考勤登记，并针对迟到、早退、旷课等情况给出相应的处罚。

　　每个培训机构对兼职老师的定位不一样，具体如何管理，还需要根据机构对兼职老师的分配情况来定。总之，有什么管理痛点使用校盈易管理软件就对了。