当教育机构出现学员流失的情况时，往往都是什么原因造成的呢?教务人员该如何分析呢?借助校盈易教育机构招生管理软件，从招生营销开始，到意向学员跟进，在到学员退学，所有线索清楚记载，方便校方作出正确分析。只有把学员流失原因分析到位，才能对症下药，给出解决方案。

　　原因一、招生管理

　　机构目前处于发展期，想要扩招生源，却找不到合适的途径。过去发传单，地推的方法越来越难做了。竞争压力大，招生成本高。一个学生招进来要花很多钱，招生困难，成本高，慢慢成为机构难以逾越的高墙。那个一招手学生就来的年代，已经慢慢远去。

　　原因二、学员维护

　　机构学员太多，很难维护到位，学生流失率居高不下。对于一个学员多，课程多，班级多的教育培训机构而言，老师和管理人员精力有限，难以高效维护每一位学生是很“正常”的事情。长期以往，学生得不到重视而成绩下滑，造成的学生流失在所难免。而机构没有办法再投入更多人力，财力。

　　原因三、学生课时费

　　学生上课不统一，我们手动考勤管理，学生课时费计算易出错。据有关数据显示，近一半的教育培训机构仍然使用Excle表格和手工记账本来登记、计算学生的课时费用。

　　然而面对学生的各种“状况”——迟到，请假，转班，退课，续课等，表格记账不仅效率低下，而且时常出错，让机构和家长苦恼不已。尤其是艺术院校的课程种类很多，学生年级班级不统一，老师不同课的课时费也不一样，时间久了，就把一些账务算错了。

　　原因四、教师考核标准

　　教师考核标准不明确，没有数据化的指标，难以评价教师的优劣。一直以来，很多机构把优质的教师看做自己的核心竞争力，凭借着优质的教研队伍，在激烈的行业竞争中杀出一片蓝海。

　　而事实是，很多机构对于优质教师，并没有明确的定义和界定标准。上的课多，学生成绩进步明显，家长学生给予好评是我们目前对优质教师的评价标准。大部分机构所采用的这种考核标准，难以数据化和客观化，容易受主观影响，人为根本难以把控。