依据一些组织的统计数据调研说明，绝大多数的传统式培训机构销售市场责任人针对60%的生源外流动向并无意，剩余的生源都没有选用一切高效率的方式来维护保养。而教育培训行业crm管理系统则是种生源管理模式，而并非什么管理顾问或是领导者,系统软件注重的是管理模式。

　　做为传统式中小型培训机构的招收责任人，缺乏调查工作能力本质我不知道如何去分辨培训机构生源外流的动向，所以愿意得到更大的盈利室内空间也是这件非常艰难的事儿，必不可少知道到生源的离职率与生长发育周期时间，并依据相对的状况采用避免对策。那么我们如何把握这种局面呢?

　　大多数学生从开会到结束都有相对较长的等待时间。培训学校通过教育行业crm系统上的访谈记录，可以看到学生的活跃时间和销售人员的沟通时间，直接反映学生的满意度，判断失败率。当然，只有一线销售人员最了解情况。要提高学生的积极性，应充分利用培训学校管理系统的沟通渠道优势。

　　虽然培训学校已经部署了crm管理系统，但学生的生命周期取决于培训学校掌握学生需求的程度以及学生对产品本身有什么样的需求。如果目前的产品只能在一段相对的时间内暂时满足他们，那么这样的学生的生命周期不会很长。如果能够满足用户的长期需求，周期将会更长。

　　培训行业企业使用crm系统最关键的目地，就是说根据改善培训机构原先的工作流程来维护保养生源提升她们的满意率来超过增加存活周期时间的目地，而存活周期时间则要在产品与服务对策上狠下功夫，不必幻想世界自个的商品有实在太出色，针对生源来说只能她们感觉好，算是确实好。