各行各业为了生存与发展，都存在激烈的竞争，这也让各种恶性竞争凸显，教育培训行业也是如此。那么，面对同行业的恶性竞争，身为培训机构的管理者又该如何应对呢？

　　恶性竞争的本质是使用不正当的手段来获取市场份额，一般来讲，培训机构面临的恶性竞争有：招生价格无下限、挖门盗洞抢人才、招生手段藏黑幕等。为了应对恶性竞争带来不必要的打击及损失，机构管理者需要使用crm系统来全面提高机构的管理水平，以达到提高核心竞争力的效果。

　　恶性竞争可能会导致培训学校的生源急速下降、学校名誉受损和人才外流等多种问题，不得不引起重视。因此，在应对教育培训行业的恶性竞争时，机构管理者可以多思考以下几点。

　　1、慎用超低价招生：无论是什么行业，打价格战都是下下之策。低价格招生是双刃剑，一方面学员骤增对办学实力是一种考验;另一方面，如果转化率低，无法让现有生源产生持续性消费，更是得不偿失。

　　2、针对招生手段黑幕，制造公众知晓率高、切实反映学校真实教学实力的事件，是解决此类问题的最好办法。

　　3、不要用纯高新吸引人才：人才是核心竞争力，对于培训学校来说，师资力量更是金字招牌。对于高薪引诱、待遇利诱这种伎俩来说，强化情感留人、事业留人似乎更具有针对性。对于优秀教师而言，发展空间才是他们看重的，股权激励、辅助创业，这些足以让优秀的教师追随与你，万不可以提高薪资待遇作为交换条件挽留想走的人才，因为他们看重的是钱，走是早晚的事情。

　　相信恶性竞争终究会被良性竞争取缔，因此，教育培训机构只有真真实实把孩子的学习放在首位，才能获得家长的信任。而培训机构crm系统，则能够有效帮助管理者做好运营管理，提高学生及家长的满意度。