不少教育培训机构在开办初期都能够招到不少生源，但在经营了一段时间后，机构就会觉得难以有所突破、无从发展。那么，导致培训机构难以突破并持续发展的原因是什么呢？

　　导致这种情况的原因有很多，总的来说可以归结为机构没有明确的定位，以及没有使用专业的培训机构管理系统软件来不断提升、完善自身的管理水平、体系。

　　1、校长涉足教育行业前没有经过专业培训

　　校长如果没有经过市场、咨询、教学、教务、运营、管理、培养等训练，或者只懂的某一方面的工作，只看到有些机构很赚钱，自己就觉得自己也能做好，就冒然涉足这一行业，是很难长期发展的。

　　2、没有做长期规划，没有定位

　　发展一段时间后，市场上出现了很多新的模式，新的产品，家长需求和学生需求也在变化，自己却茫然，不知道该如何调整战略，机构该往哪个方向发展。

　　3、校区开业后，忙于挣钱，忽视自我提升

　　当机构的员工多了，管理跟不上，业务不精通，无法给予培训，员工水平停滞不前，学校发展遇到瓶颈，最可怕的是，员工慢慢变得安逸，离职等，你无能为力。

　　4、团队组建初期不完整

　　一个机构完整的组织架构应该是有市场、咨询、教务、教学、行政、财务、人力七大部门，每个部门都应该有相应负责人。

　　5、因不专业，缺乏完整的制度、流程

　　有部分机构在运营中会出现沟通不顺畅，命令传达不到位，反馈不及时的现象。校长虽然会很专业，但是没有形成系统的制度。

　　校盈易培训机构管理系统，是专业的教育培训行业运营+营销管理专家，针对以上培训机构面临的瓶颈，通过提升机构的管理水平，能够得到很大的改善，是培训机构运营过程中不可或缺的得力助手。