招收是教育培训市场一整头痛难题，但还可以说成培训学校的生存之路。暑假期间，有什么方法可以帮助培训机构快速获得大量的学生?随之教育培训行业招收方法的单一化，传统式的线下推广销售市场招收早已慢慢踏入短板，因而有很多的培训学校刚开始开拓别的生源方式。

　　1、微传单招生法

　　所谓微信传单(micro flyer)是微信发行的电子传单，目前是一种广泛使用的注册方式，但是传单的效果参差不齐。现如今，生涩立即的广告词宣传单早已不可以造成大伙儿的兴趣爱好了，培训学校能够将广告词设定的具有情结，将广告词嵌进经典故事中，超过不露声色的宣传策划实际效果。

　　2、、老生续班法

　　做过培训的校长都知道，保证老生续费要比招到新生重要的多。首先，学生依赖某个老师。第二，只要教学质量得到保证，家长就会直接付费，而不需要太多宣传。老生续班的那时候，要提升与父母们的沟通交流。详细介绍小孩在上个学年至今的教学情况，且给与适度的特惠和礼物奖赏。

　　3、学员转介绍

　　说白了学生推荐介绍法就是说假如1个大学生一学年详细介绍1个大学生，那麼就能够造成滚雪球效应。谈论它主要有两种方式:一是介绍学生的父母;二是介绍学生。

　　应用数最多的，实际效果最好是的就属微信推广。做为人民级的社交媒体运用，微信公众号、微信朋友圈全是找寻生源的好安全通道。如何使用微信进行招生营销，培训机构可以选择使用校盈易招生营销管理系统。该系统为培训机构提供的大量招生营销工具，如微场景、微网站、微商场、优惠活动和三级推荐等，可以有效帮助培训机构获取大量学生信息。