其实面对这个生源流失的问题，培训机构的校长们要未雨绸缪，不能等到学生走了你才想着要去想办法解决，那我们要用什么方法呢?如果要稳定学员，我们必须从学员进入我们的培训机构就进行跟踪，做好记录，让我们的老师能够更早的去分析那些将要毕业的学员。教育培训学校管理软件有很好的管理办法。

　　最要的原因还是来源于培训机构本身，虽然说有时候学员也有一部分原因，所以我们要时刻分析自己的培训机构，找出原因，但是经过大数据的分析，生源流失一般分为以下这些原因!

　　培训机构管理软件为你解决生源流失问题

　　1、师资力量的不稳定，很多培训机构的老师都是临时或者短期的，这在教学进度和专业程度上不够，所以学生觉得很无聊，感觉老师不专业，就不再愿意继续听下去，导致学生流失。

　　2、机构对家长不重视，服务没有到位，让家长们认为你的培训机构很业余，所以在潜意识上就已经没有给你高分，自然而然在时机合适的时候就撤走了。

　　3、管理上的不合理，有些培训机构隔三差五地换老师上课，导致孩子们上课的积极性丧失，回家给父母一反映，导致对你的培训机构有意见，最终导致生源流失。

　　4、老师和学生没有进行很好的互动交流，老师只管将，学生只管听的模式让学生觉得无趣，厌烦，学生就好像变成了学习的机器，没有活力，等到有一天失去活力，学生自然也不想在留下。

　　很多培训学校这些问题都会出现，而很多校长们却从不重视，这就是培训机构为什么一直原地踏步，不能成长的原因，如果在接下来校长们还不重视这个问题，那将会把培训机构带入无尽深渊，到时想要在培训业立足恐怕都难!

　　那培训学校如何降低学生流失率?大多数培训机构的生源流失都是源于管理的问题，不规范化，培训机构因该按时给培训机构老师们进行培训，打造一个精英老师团队，按时开展学术讨论，相互改进。

　　另外拥有一套属于自己培训机构的教育培训学校管理软件，为老师们规范化排课，让老师杜绝乱上课行为，完善机构的线上考试系统，作业发布系统，让学生能随时随地的学习。有利于提高老师的教学水平，工作能力。