一个培训机构的长期存活靠的是学生持续的添加、在学校学生的续报率适用等，持续的提高学习培训学校管理水准及其课堂教学特点，招收并多难，找对方式是重要的。这就必须应用培训学校招生管理系统去管理方法招收层面的工作中事项，提高招收高效率，掌握合理的招收案件线索。

　　一、掌握潜在性学生。

　　在销售市场招收主题活动中，招收工作人员对潜在性学生的案件线索开展剖析，例如学生要求、意愿要求、课程内容要求等，对不一样的潜在性学生要求开展案件线索的实效性电话回访等級，分派给电话回访师开展电话回访，能够合理的提升意愿学生的转换率。

　　二、学生信息内容开展分组管理。

　　根据对意愿学生案件线索的实效性梳理，有着案件线索等級、最好跟踪時间设定，对学生案件线索开展案件线索的分派，咨询师宁艺霏或是电话回访师依据案件线索的等級去开展什么近环节必须重中之重跟踪的学生，依照等級去分配上班时间，提高招收工作效能。

　　三、平稳学生辅导班率，提升满意度。

　　每季度对学生开展电话回访，学生做生日的那时候能够用学习培训学校管理系统上传祝福短信或是是传统节日暑假等能够上传，运用学生授课费的積分去开展学习用具的换取、学时赠予、折扣等，激起学生兴趣爱好，提升学生满意度，提高续报率。