续班是每个教育培训机构都高度重视的问题，每所培训机构的续班率都有所不同，有的能在90%以上，有的只在50%左右。学生续班率对于机构品牌口碑有很大的影响，而身为培训机构的校长，则需要明白，教师是续班成败的关键因素。

　　其实，续班的重要程度不比招生的重要性低!有的校长不重视流失的学生，认为只要招生有方法，市场有手段就可以了。那是因为他忽视了一个问题，就是学校口碑的缔造。

　　续班工作应该贯穿教师整个学期的始末，从教师新学期的第一节课起，续班工作就已经开始了。学期结束时，临阵磨枪已经迟了。有的老师认为，续班就是让家长交钱，学期末给家长打个电话就ok了，其实那样，只会让家长感到厌烦。

　　1、教师要认识到没有续班率，就没有了教师生存的空间，因为长期、稳定的续班率是评价教师教学能力的重要标准;

　　2、老师的教学能力、人格品质、沟通能力和市场意识是在现代培训机构中任何一教师必备的基本素质;

　　3、而提高续班率、保证续班率是减轻招生压力，提高学校品牌形象、提升教师自己人生价值的重要途径;

　　4、能力、水平、效率、责任心、纪律观念、工作作风、团队意识、创新思想和实践能力是做好续班的综合素质;

　　5、教师要认识到有教学质量才能保证续班率，有了续班率学校才有市场，有了市场才有我们教师展示人生价值的舞台。

　　教师是决定续班成败的关键因素，因为教师影响着教学质量，教师是学生和家长最直接的接触者，学生和家长对教师的认可度决定着续班率。因此，身为培训机构的管理者，不得不重视教育优秀师资的打造。